据最近公布有5000人参与的网上调查数据显示，奥运期间89.5%的职场人士通过网络、彩信手机报等新兴媒介关注赛事信息每日超过1小时，有51.7%的职场人以即时通讯的方式与同事交流奥运话题，而20.1%的职场人更因奥运推迟“跳槽”。

    因为比赛不跳槽

    被职场人称之为“金九银十”的9-10月是各企业招聘的旺季，部分职场人可能在8月份已作好准备跳槽的计划，但据以上新公布的调查数据显示，由于北京奥运会的召开，有占总人数20.1%的职场人推迟了“跳槽”计划。同时，奥运会所带来得众多商机也使得一些临时性的兼职工作应运而生，部分职场人依靠自身优势，搭奥运顺风车，获得了兼职机会。

    每天关注奥运相关资讯超过一个小时的职场人超过了七成，其中花费1-3个小时的职场人比例达到了48.6%，花费3-5个小时关注奥运资讯的职场人比例为21.1%，而在各种获得比赛资讯的方式中，网络以89.5%的比例拔得头筹，其次为电视和报纸，分别占总人数的73.7%和24.8%。值得一提的是，彩信手机报作为一种新兴媒体，也以16.5%比率成为奥运期间职场人了解奥运资讯的重要途径之一。此外，从51.7%的职场人选择即时通讯所显示的信息，我们也可管窥即时通讯逐渐上升为当下职场人拉近人际关系、拓展人脉之重要途径的趋势。

    新兴产业--辞职设计

    随着人们对于职业的理解逐步发生转变，原有的“一棵树上吊死”的想法已经过时。因此，市场上也诞生出一种新的职业，辞职设计师！

    “辞职设计师”首先必须有律师从业资格证书，此外，还必须熟悉劳动法，对于辞职时间、取证技巧等都烂熟于心。辞职设计的市场需求非常巨大，大多数首次辞职的毕业生都或多或少会面临一些难题，而猎头公司也非常需要这类业务，不过目前北京市专门从事辞职设计的人员屈指可数，专门人员的人数只在100人以内，因此这块的人才缺口非常大。辞职设计目前在市场上的收费一般是设计、仲裁两个阶段共收费5000元人民币，而辞职设计师完成每个案子的周期一般是两个月左右。

    但是，要注意到“辞职设计”是一柄双刃剑，这项服务能帮助众多毕业生顺利离职，但是从用人单位的角度看，辞职设计间接导致了人才流失，一定程度上可能成为“变相骗户口”的帮凶。更直接地说，“辞职设计”使得企业既损失了指标又损失了招聘精力，成了冤大头。所以，最稳妥的建议是，应届生在就业的时候尽量别因为户口而选择一份工作，否则，盲目就业或者是重新择业，都容易造成违约的事实，在个人职业生涯的开篇也将写下不够诚信的缺憾。

    不打无准备之仗

    培养内线，有空缺职位就跳

    就公司雇用程序看，除非是流失率非常高的公司、领域，一般大规模招聘机会很少。一般公司出现岗位短缺，内部人员是最早得知信息的。而这时，招聘也主要依靠内部员工介绍，所以，如果你有了目标公司，不如看看有没有人可以推荐自己，那样跳槽的成功率要高很多，因为那时竞争明显少很多。所以，跳槽不一定非要等到年末年初跳槽高峰期，疯赶这个集。

    拿到自己的报酬后再跳

    如果你是销售管理人员，而且本年度绩效相当不错，建议你应尽量在年底拿到红包后跳槽。毕竟你辛苦了一年，而且年终的三项指标核算（营收、销售费用、毛利）能帮助你估价自己在公司、行业与市场上的身价。销售及销售管理人员在劳动力市场上明显表现出需大于供的态势，企业当然乐意为稀缺的高端人才“保留”岗位。是否跳槽应视自己的竞争力、职业稀缺度、长期发展需要、对你生活的影响度等做出选择。

    “骑驴找马”或“骑马找马”

    求职者最为关心的就是如何最大限度地化解跳槽风险、减少跳槽成本。那最保险的做法是不要急着辞职。先干好本职工作，同时，瞅着机会，一旦有了跳的可能，就迅速抓住机遇。现在很多职场的人都明白，没有和新东家谈好之前，不露任何的蛛丝马迹。

    在谈到辞职理由时，也有一定的技巧。往往“想继续学习”、“出国深造”、“与家人团聚”等理由可以被接受。而如“人际关系太复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们××的员工”等，这些理由则不会让新东家对你有什么好感。